CNFPT

Le CNFPT, un lieu de production de mutualisation et de partage d’informations de référence. Il permet de produire et mettre à disposition des collectivités une information de référence sur le service public territorial.

Ses principales missions sont :

• D’accompagner tous les agents territoriaux dans leur développement statutaire et professionnel
• D’être partenaire des collectivités territoriales
• Gestion des courriers
• D’anticiper les évolutions du service public pour garantir une formation et une offre de service adapté.

APPLICATION POUR LA GESTION DES EMPLOIS TERRITORIAUX

Le CNFPT a développé depuis 2007 une application web afin de gérer le recrutement des emplois territoriaux, elle sert ainsi d’interface entre les recruteurs et les demandeurs. Cette application est composée de plusieurs modules entre les différents acteurs, à savoir :

• Les gestionnaires se divisant en 3 catégories :
• • Les centres départementaux de gestion (CDG) gérant les collectivités qui leurs sont rattachées
  • Les gestionnaires des services d’incendie et de secours (SDIS)
  • La direction de la sécurité civile (DSC) qui est indépendante
• Les collectivités se divisant en 2 catégories :
• • Les collectivités rattachées à leur centre départemental de gestion
  • Les collectivités des services d’incendie et de secours rattachées à leur gestionnaire
• Les personnes en recherche d’emploi ou de mobilité dispose d’un portail d’emploi permettant de consulter et de postuler en ligne aux offres d’emploi proposées par les différents établissements

RECRUTEMENT D’UN EMPLOYE TERRITORIAL

Le cheminement classique du recrutement d’un employé territorial se réalise en 7 étapes :

• Création d’une opération de recrutement : C’est une étape préalable à la création d’une déclaration de vacances ou d’une offre d’emploi. L’opération comporte plusieurs informations comme le métier du recrutement et le type de l’opération.
• Création d’une déclaration de vacance d’emploi : C’est un document légal et obligatoire pour le recrutement d’un employé territorial. Il comporte notamment le grade du recrutement et la date du poste à pourvoir.
• Création d’une déclaration de vacance d’emploi : C’est un document légal et obligatoire pour le recrutement d’un employé territorial. Il comporte notamment le grade du recrutement et la date du poste à pourvoir.
• Transmission de l’opération aux centres départementaux de gestion.
• Validation de l’opération par les centres départementaux de gestion.
• Edition d’un arrêté des déclarations des vacances d’emplois : C’est un document légal envoyé en préfecture pour être contrôlé et validé. Il regroupe toutes les déclarations des vacances d’emplois validées.
• Edition d’un récépissé d’arrêté : C’est un document à caractère informatif pour les collectivités.